Modèle de parcours d’intégration

Préparez l’intégration avec 18 tâches et cinq entretiens, de la préparation au jour 90. Modèle en anglais avec responsables, échéances et suivi.
Une intégration réussie repose sur des accès prêts, un accompagnement et des attentes claires. Ce modèle aide l’équipe à coordonner ces éléments et à vérifier les besoins de la nouvelle personne.
Le contenu du modèle est en anglais. Une version russe est proposée séparément.
Ce que contient le modèle
Deux tableaux contiennent 18 tâches et cinq entretiens. Le parcours couvre la préparation avant l’arrivée, la première semaine puis les points à 30, 60 et 90 jours.
| Rubrique | Contenu |
|---|---|
| Préparation | Accès, matériel et contacts |
| Parcours | 18 tâches avec responsable et échéance |
| Entretiens | Cinq points de suivi et prochaines étapes |
Comment l’utiliser
Remplacez le nom fictif et la date de départ. Désignez un responsable pour chaque tâche. Pendant les entretiens, consignez les résultats observables et les blocages pour ajuster l’accompagnement.
Exemple et personnalisation
Oui. Les noms, dates et montants sont fictifs. Remplacez-les par vos données et vérifiez les responsabilités avant de partager le document.
Questions fréquentes
Le modèle convient-il à tous les postes ?
Il constitue une base à adapter. Ajoutez les exigences du poste et vos règles internes ; il ne remplace pas une vérification juridique ou sociale.
Puis-je modifier les données d’exemple ?
Oui. Les noms, dates et montants sont fictifs. Remplacez-les par vos données et vérifiez les responsabilités avant de partager le document.





